新卒社員に求めるのは、リーダーシップ力を発揮し続けられること。
当社ではリーダーとしての必要なチカラを以下３つのチカラで定義しています。
エビス商事が求める人物像
3つのチカラ
- 1.問題を解決するチカラ
- 発生した問題を的確に捉えて、解決方法を自ら考えられるチカラ
- 2.やり抜くチカラ（持続できる）
- 強い情熱や向上心を常に持ち、自ら行動し、最後までやり抜くチカラ
- 3.状況を打開するチカラ（困難を楽しめるチカラ）
- 打開困難な局面にあっても自らの成長機会と捉えて立ち向かおうと
するチカラ
当社では、まず配属された部のメンバーとして約3年、先輩や仲間と共に鶏に携わること働くことを学んでもらいます。ここで頑張ってくれた社員は、次のステップであるリーダーとしてメンバー・プロジェクトを引っ張って頂きます。
その後はジョブローテーションで新たな仕事にも携わって頂き、当社の仕事を理解してもらいながら、私達も皆さんのことを知っていきます。上を目指したい方はぜひ当社でチャレンジをしてみてください！
◆キャリアパス例
| 生産部 | 品質管理部 | |
 |
|
|
| １年目メンバー | １年目メンバー | |
|
|
|
| ３年目リーダー | ３年目リーダー | |
|
|
|
| ジョブローテーション※無い場合も有。 適正に応じて | ||
|
|
|
| 幹部へ | ||
